Como negociar um salário melhor sem ter um certificado por competência?

Negociar um salário melhor pode ser difícil no atual contexto para você? Então, acompanhe as dicas deste artigo. Afinal de contas, o capital humano é o principal valor de uma empresa. Sendo assim, se você é um profissional dedicado, a organização sentirá o impacto da sua saída, não é mesmo?

Antes de tudo, é bom lembrar que as relações do mercado de trabalho hoje em dia são muito complexas. Isso quer dizer que mesmo com a aparente crise econômica, muitas empresas não querem perder seus melhores funcionários.

Isso porque o processo de recrutamento de um novo funcionário tem custos extras, a adaptação de um novo colaborador demanda tempo e paciência do gestor, além do que, o novo funcionário pode não apresentar os mesmos resultados que um funcionário já experiente.

Portanto, de modo geral, tenha a consciência de que você é importante para a sua empresa, sim, sobretudo se for um profissional competente, dedicado e sempre disposto a trabalhar pelos resultados da organização.

Como conquistar a sonhada promoção?

Mas você deve estar se perguntando: se eu sou importante para a empresa por que o meu salário está congelado ou por que não recebo aquela tão sonhada promoção?

Existem, portanto, muitos motivos. Afinal, a empresa pode estar passando por um momento de crise interna, os gestores podem não ter consciência da importância de reter bons talentos profissionais ou você não tenha demonstrado sua competência.

Muitas organizações têm planos de carreira nos quais você só é promovido quando atinge uma determinada pontuação em análises internas e autoavaliações.

Porém, grande parte dos negócios, promove seus funcionários por reconhecimento ou anos de trabalho na empresa. Nesse sentido, é importante pesquisar como é a política de promoção na sua empresa, mais especificamente.

Por que um certificado novo é importante?

Pode-se dizer que nenhum trabalhador está imune ao desemprego. No entanto, aqueles que estão sempre se atualizando e demonstrando interesse são mais valorizados.

Nesse sentido, um novo certificado pode ser um diferencial. Justamente por isso, você deve contar com um canal aberto de negociação com o seu chefe para o manter atualizado sobre a sua formação profissional.

Sendo assim, apresentar um novo certificado e explicar que deseja continuar crescendo na sua profissão apesar de anos de dedicação é um plus na hora de negociar um aumento salarial.

Do contrário, como você irá se destacar se o seu currículo continua estagnado, se você não demonstra vontade de crescer profissionalmente?

Certificação por Competência

Nesse sentido, saiba mais sobre a Certificação por Competência profissionalizante.

Ela funciona como uma aferição e não consiste em um curso. Primeiramente, você procura uma instituição, recebe as orientações e dá entrada ao pedido de certificação.

Após comprovar experiência de 2 anos ou mais na área e passar por um teste teórico, você pode receber o seu certificado profissionalizante.

Lembrando que o processo tem o amparo da Lei Federal 9.394/96 e, assim, o reconhecimento em qualquer empresa.

Concluindo, negociar salário melhor sem um certificado profissionalizante em mãos é mais difícil. Mas você pode virar esse jogo como um profissional certificado de uma forma simples e sem burocracia.

Ficou curioso para saber como funciona a Certificação por Competência para você? Então acesse o site do Instituto Brasileiro de Qualificação Profissional (IBQP) e fale com nossos atendentes.